語学力・資格
- 「商社で働く人間には英語を含めた語学力が不可欠」であるとよく聞きます。
実際に、語学力は選考の際に関係あるでしょうか。 - 語学力だけで採用選考が左右されるわけではありません。当社はあくまで「人物重視」の選考を実施しております。ただし入社後は業務上で英語を使用する機会が多く、語学力は必ず求められます。
- 就職する際に何か特別に必要な資格はありますか？
- ―当社の採用に関しまして、特別必要な資格があるという事はありません。 『人物重視』の選考を実施しておりますので、「この資格があったら有利」「この資格がなければ駄目」という採用基準はございません。
応募資格
年齢や職務経験によっては「キャリア」としての扱いになる場合もございますので、
ご不明な点がございましたら、直接お問い合わせ下さい。
- 応募年齢に制限はありますか？
- ―特に年齢制限は設けておりませんので、どなたでもご応募頂けます。
- 選考の際に、「大学名」や「学部・学科」などは関係あるのですか？
- ―在学時に何を学んだかはそれぞれ違うのが当然ですから、大学や学部による区別は一切ございません。また、社内においても学閥や派閥といったものは一切ございません。
- 職務経験がある場合でも「新卒」として扱われるでしょうか？
- ―職務経験が2年未満の方であれば、「新卒」としてのご応募が可能となります。ですがそれ以上の経歴の方は「キャリア採用」にて、ご対応させて頂いております。もしその他不明点等ありましたら、お問合せください。
選考
- 選考スケジュールについて教えて下さい。
- ―決定次第、採用HPコンテンツの募集要項内やMY PAGEを通じてご案内して参ります。掲載までお待ち下さい。まずはMY PAGE登録をお願いいたします。
⇒MY PAGE登録はこちらから
- 女性のキャリアについて教えて下さい。
- ―女性の採用についても人物重視で見させて頂いておりますので、男性と女性の比率などの規定は設けておりません。尚、2010年は総合職11名(75名中)・一般職35名が入社、2011年は総合職6名(65名中)・一般職48名が入社しました。また2012年は総合職4名(102名中)・一般職27名が入社予定です。
その他
- 海外からの留学生（外国籍）の採用はありますか？
- ―国籍を問わず募集をいたしておりますので、国籍に関係なく採用いたします。 また、選考に関しては日本人学生と同様の選考ステップ、選考基準で受験して頂きます。
⇒MY PAGE登録はこちらから
- ＯＢ、ＯＧを紹介して欲しいのですが。
- ―個々人で連絡をとったり、お会い頂く分には全く問題ありませんので、是非お会い頂きたいと考えております。ただ、学生の皆さんの平等性を確保する為、人事を通じての紹介や案内は一切行っておりませんので、どうぞご了承下さい。なお、1月末頃より、豊通CAFÉ （OB・OG訪問システム）を開催して参ります。豊通CAFÉ では少数で先輩社員とお会いいただくことが出来ますので、ぜひご参加ください。
（※豊通CAFÉは詳細が決まり次第、HP内コンテンツ「SEMINAR INFO」とMY PAGEを通じてご案内いたします）
※ご不明点がございましたら、下記連絡先までご連絡ください。
TEL 03-4306-3333
Mail saiyou@pp.toyota-tsusho.com
⇒詳しくはMY PAGEにて
配属・異動
- 入社後の配属はどのように決定するのですか？
- ―本人の希望はもちろん考慮いたしますが、それだけでは決定いたしません。その他にも、本人と部署との適正、能力や部署のニーズ等を全て考慮して決定いたします。
- 人事異動はどのように行われるのですか？
- ―当社では１年に１回、自分自身の将来のキャリアプランを提出する「キャリアロードマップ制度」という制度がございます。基本的にはその資料をもとに、本人の異動を検討・決定いたします。また、5年間同一部署に所属している社員の異動希望が優先的にかなう「チャレンジローテーション制度」とよばれる制度もございます。詳しくは、セミナー等を通じてお伝えして参ります。
海外関連
- 海外勤務は早い人で入社何年目くらいからいけるのですか？
- ―特に何年目からという規則はございませんが、海外では主に事業所全体のマネジメントをいたしますので、必然的に何年間かの実務経験は必要かと思われます。尚、現在一番早い方で入社2年目の社員が海外駐在に出ております。
- 海外出張の機会は多いのでしょうか？
- ―部署や担当によって個人差はございますし、出張の頻度や滞在日数もまちまちです。 尚、出張に関しても何年目からという規則はございません。入社1年目から数回の海外出張へ行く社員もいます。
- 現在、海外勤務されている社員の数はどれくらいですか？
また、1回駐在に行くと何年くらい現地にいるのですか？ - ―当社の事務所と現地法人を合わせると、単体で現在約650名の社員が世界各拠点にて勤務しております。また、海外での勤務年数については特に規則はございません。状況によってその都度変わるので一概にはお答え出来ませんが、3～5年で帰国するパターンが多くなっております。
福利厚生
- 独身寮や社宅について教えて下さい。
- ―総合職向けに独身寮、社宅は各拠点に完備しております。
- 保養所などの施設について教えて下さい。
- ―当社が契約している全国の保養所、スポーツクラブ、ゴルフ場などがご利用いただけます。 例えば、リゾートトラスト・大和ロイヤル（宿泊施設）、エグザス（スポーツジム）など、当社社員のニーズに応えた施設が利用可能です。
- 女性サポートに関する福利厚生について教えて下さい。
- ―ダイバーシティ推進室を中心として、女性の働きやすい環境づくりに積極的に取組んでおります。
1.出産休暇
産前６週間、産後８週間の有給休暇がとれます（多胎妊娠の場合は産前１４週間）
2.育児休暇
子供が満２歳に達するまでの間、育児休暇を取得することが出来ます。その間の給与に関しても、一部保障されております。また育児短時間勤務制度適用も子が満６歳に達するまで受けることが出来ます。
詳しくはダイバーシティーページ内でご覧下さい。
http://www.toyota-tsusho.com/csr/human/diversity.html
