新卒・キャリア採用｜Diversity&Inclusion

2023年4月時点

「多様な人材が活躍できる組織へ」

豊田通商では2006年より多様な人材が活躍できる職場づくりを推進、2014年度には、社長自らが「Diversity & Inclusion （D&I）宣言」を行い、D&Iを経営上の重要な戦略のひとつとして位置づけ、さらに取り組みを強化してまいりました。
また2018年度、社長メッセージとして、グローバルダイバーシティ＆インクルージョンの実現に向け、多様な属性（性別、国籍、年齢、性自認・性的指向など）や価値観について違いを受け入れ、属性に関わらずお互いを尊重し、豊田通商グループ全体の優位性を高めていくことを改めて発信。そのために、豊田通商は、業務・仕組みを見直すハードと、働きがいや幸福度を高めるソフトの両輪をもって、一人ひとりが自律と自立で豊かな個性を発揮し、互いに影響し合いながら共に進化していくことができる職場環境づくりに取り組んでいます。

【 Diversity&Inclusionの定義】

さまざまな違いを尊重して受入れ、「違い」を積極的に生かすことにより、変化し続けるビジネス環境や多様化する顧客ニーズに最も効果的に対応し、豊田通商グループ全体の優位性を作り上げること。

【言葉の意味】

Diversity :
国籍、人種、年齢、性別などの属性やその他の要素（性格・価値観など）の異なる人材が存在する状態。
Inclusion :
「違い」に関わらず、全員が組織に平等に参加し、その能力を最大限発揮できるようにすること。

ワークライフバランスをサポートする制度（抜粋）

産前産後休暇

産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間まで休暇を付与されます。産前産後休暇中は給与は通常通り支給されます。
育児休業

子どもを養育する社員（勤続1年以上）は、男女問わず子どもが満2歳に達するまでの間、育児休業を取得することができます。
また、育児休業前や復帰前に面談を設けるなど細やかな支援体制も整っています。
育児短時間勤務制度

出産後に職場へ復帰後、勤務時間を最大6時間まで短縮して働くことができます。この制度は子どもが小学校4年生の年度末まで利用することができ、半日有給休暇、フレックスタイム制度、在宅勤務制度との併用が可能です。これによって柔軟な働き方を実現しています。
子の看護休暇

小学校4年生までの子どもの病気やケガの看護をするために、年次有給休暇とは別に子の看護休暇を年に10日間まで取得することができます。
その他母性保護制度

妊産婦および女性社員の母性保護を目的として、妊娠障害休暇、妊娠中の通院の許可、通勤緩和の措置、時間外労働の制限など、休暇やフレックスタイム制度の利用などが保障されています。
フレックスタイム制度

コアタイム（必ず勤務すべき時間帯）を11時～14時として、社員各自の始業時刻と終業時刻を原則として自由に決められる制度です。
在宅勤務制度

業務の生産性向上やワークライフバランスの向上を目的として、一定の条件を満たす全社員に対して在宅勤務を認める制度です。利用は上司判断で月稼働日数の40%を上限（週2回目安）としています。
キャリアブリッジ制度

結婚や配偶者の転勤に伴う移住居の変更により退職せざるを得ない社員のキャリア継続支援や、当社経験があり、意欲的に自己研鑚しキャリアアップに取り組む優秀な社員の確保を目的とした再雇用制度です。
配偶者の海外転勤帯同による休職制度

配偶者の海外転勤に伴い、退職せずに休職により配偶者に帯同できる制度です。社員のキャリア形成の支援や経験を積んだ人材の定着を目的としています。
障がい者へ配慮した職場環境つくり

バリアフリー対応エレベーターや多目的トイレ、点字ブロックを設置し、施設のバリアフリー化を進め、障がい者にとって働きやすい環境つくりを目指して活動をしております。

ワークライフバランスの浸透推進（一部）

■いきワク活動

多様な人材が活き活き働く組織、チームで高い成果を出す組織の実現のため、チームの持続的生産性の向上を行う活動です。4つのルール（「ありたい姿」の共有、全員で意見を出し合う、違う考え方や価値観を受け止める、合意形成・共働・共創）に従いグループごとに課題について話し合い、アクションプランを策定・実行します。各本部単位で自立的・自発的な活動を実施、文化風土化に向けて進化させています。

■労働組合×人事部共催
CHROと仕事観・キャリアについて考える会

CHROと社員のパネルディスカッション形式で実施。人事トップの考え、同じ社内で働くパネリストたちのさまざまな考えに触れ、あらためて自分自身の今後の仕事に対する向き合い方、自律的なキャリアについて考えるきっかけの場となりました。

■メンタリング制度

女性次世代リーダー候補者層の育成・拡大を目的とし、女性を対象に、他本部の部長がメンターとなる社内メンタリング、社外の女性管理職経験者がメンターとなる社外メンタリングを実施し、キャリア意識の啓発、視野の拡大、課題対処の支援をおこなっています。

■介護セミナー

介護離職防止を目的として、これから介護に直面する社員もしくは現在介護をしている社員が、介護と仕事の両立を実現できるよう、外部講師を招き、2017年・2018年・2019年にセミナーを開催しました。2020年からはe-learningを活用した情報提供や支援も行っています。

■ようこそ豊通

社員の家族や子どもたちを会社へ招待し、日常では見ることのできない職場の様子や、親の活躍ぶりを間近で見学できるイベントです。それぞれの社員に大事な家庭があるということを社内全体で再認識することで、働きやすい職場の雰囲気づくりを行うことを目的に、2004年から取り組んでいます。

■キャリア開発研修

多様な適性や働き方・価値観を尊重し、社員一人ひとりが自立・自律的なキャリアを選択し、自身の成長に向けたモチベーションの再喚起を図るため、シニア向けの研修を2017年より取り組んでいます。2020年からは全社員を対象(希望者)とした「Lead the SELF」というキャリア開発研修も提供しています。