ABOUT TOYOTSU Diversity & Inclusion

Diversity & Inclusionに
向けた取り組み

2018年4月時点

「多様な人材が活躍できる組織へ」

豊田通商では2006年より、「性別や年齢などに関わらず、誰もが力を発揮できる組織となり、新たな価値の創造を目指す」をコンセプトに
女性活躍推進やワークライフバランス推進、障がい者活躍推進など、多様な人材が活躍できる職場づくりを進めてまいりました。
2014年度には、社長自らが「Diversity & Inclusion （D&I）宣言」というトップコミットを行い、
経営上の重要な戦略のひとつとしてD&Iに向け更なる取り組みを強化しています。

ワークライフバランスをサポートする制度（抜粋）

• 産前産後休暇

  産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間まで休暇を付与されます。産前産後休暇中は給与は通常通り支給されます。

• 育児休業

  子どもを養育する社員（勤続1年以上）は、男女問わず子どもが満2歳に達するまでの間、育児休業を取得することができます。
  また、育児休業前や復帰前に面談を設けるなど細やかな支援体制も整っています。

• 育児短時間勤務制度

  出産後に職場へ復帰後、勤務時間を最大6時間まで短縮して働くことができます。この制度は子どもが小学校1年生の年度末まで利用することができ、半日有給休暇、フレックスタイム制度との併用が可能です。これによって柔軟な働き方を実現しています。

• 子の看護休暇

  小学校就学前の子どもの病気やケガの看護をするために、年次有給休暇とは別に子の看護休暇を年に10日間まで取得することができます。

• その他 母性保護制度

  妊産婦および女性社員の母性保護を目的として、妊娠障害休暇、妊娠中の通院の許可、通勤緩和の措置、時間外労働の制限など、休暇やフレックスタイム制度の利用などが保障されています。

• フレックスタイム制度

  コアタイム10時～15時として、社員各自の始業時刻と終業時刻を原則として自由に決められる制度です。

• 在宅勤務制度

  業務の生産性向上やワークライフバランスの向上を目的として、入社4年目以上の全社員に対して在宅勤務を認める制度です。利用は週に1回まで、育児や介護に関わっている社員だけではなく、管理職を含めた全社員を利用対象としている点が当社の特徴です。

• キャリアブリッジ制度

  結婚や配偶者の転勤に伴う移住居の変更により退職せざるを得ない社員のキャリア継続支援や、当社経験があり、意欲的に自己研鑚しキャリアアップに取り組む優秀な社員の確保を目的とした再雇用制度です。

• 配偶者の海外転勤帯同による休職制度

  配偶者の海外転勤に伴い、退職せずに休職により配偶者に帯同できる制度です。社員のキャリア形成の支援や経験を積んだ人材の定着を目的としています。