人材育成・研修体系※以下の人事部主催研修の他に、各本部独自の研修も開催しています

新入社員導入研修・フォローアップ研修

入社後すぐに、新入社員導入研修を約3週間開催しています。
ビジネスマナーや仕事の進め方、報連相などの基礎知識・スキルはもちろんのこと、合宿での体験学習や、社長座談会などを通じ、豊田通商パーソンとして成長していく上で重要な志、豊田通商グループウェイ（共通の価値観）を学び取っていきます。秋頃には、入社後半年間の振り返りと、2年目に向けた更なる能力伸張を促すために、フォローアップ研修も実施しています。 また、最新のビジネス知識やスキルインプットのために、使い放題のe-learningなども用意しております。
※新型コロナウイルスの影響で合宿など一部実施見送り内容あり

若手・中堅社員向け階層別研修

入社2年目～10年目相当の時期に、グローバル・リーダー育成のために各等級に必要となる能力開発（例：2年目⇒問題解決力など）や自身のキャリアプランを考える研修、リーダーシップを磨く研修を実施しています。

キャリア入社者向けBe the Right ONE研修

キャリア入社の方々に、豊田通商の理念体系、グループの価値観・考え方を学ぶことで会社へのエンゲージメントを高めていただきます。キャリア入社者同士の横のつながり、ネットワークを構築する場としてもご活用いただけます。

マネジメント向け階層別研修

人材育成を実施するにあたり、マネジメントの影響は非常に大きいと当社は考えております。より良い会社をつくるためには、後進の育成が欠かせません。そのため、新任の管理職をはじめ、さまざまな管理職層の方々に部下との有効なコミュニケーションの取り方や、育成方法についての指導を実施しております。

実務知識講座

若手社員を対象にした昇格要件の１つであり、「豊田通商パーソン」として実務を遂行していくにあたり、必要な基礎知識、共通の土台を習得するための講座です。（経理・財務・貿易・法務など計8科目）。

コーポ各部主催 ビジネススキル研修

アカウンティング、債権管理、法務などのビジネススキルを、必要な人が必要なときに受講できる、公募型の研修を実施しています。

OJTリーダー研修

入社後１年間、配属部署の先輩がOJTリーダーとして指導にあたります。当社ではOJT（On the Job Training）を、豊田通商グループウェイの「チームパワー」を高めるための人材育成上の最重要事項として位置付けており、組織での人材育成に取り組んでいます。研修などのOff-JTの成果を定着させ、生かしていくためにも、全ての上司・先輩が後輩に対して中長期視点でOJTを実施しています。

語学研修制度

各本部の事業計画に基づく各種語学圏におけるグローバル人材の育成のため、一定期間、現地の大学または語学学校にて第二外国語（中国語・フランス語・ポルトガル語・スペイン語・ロシア語など）の習得を行います。その後、各本部の育成計画・事業計画に基づき、海外拠点での実習を行う場合もあります。

海外赴任前研修

入社後８年間のうちに、全員が海外で働く経験を得られるようにしています。海外で働くにあたり必要な意識、知識やスキルが習得できるよう、赴任前の研修を実施しています。

自己啓発

業務上必要とされるビジネススキルや、自己啓発学習を積極的に支援しています。

●ビジネススクール通学支援制度

マネジメント能力の強化のために、自己啓発を行う社員の支援を目的とし、ビジネススクール通学費用の補助を行います。

●社外語学スクール補助制度

語学力強化のために、自己啓発を行う社員の支援を目的とし、語学スクール授業料の補助を行います。

●通信教育補助制度

自己啓発を行う社員の支援を目的とし、ビジネススキル、キャリア開発、ライフプラン、語学などの通信教育にかかる費用の補助を行います。

キャリアロードマップ

年1回、上司と一緒にコミュニケーションを取りながら、自分自身のキャリアプランを短期から中長期にかけて考え、構築する機会です。自分自身の価値観や現時点でのコアスキル、キャリア実現のために不足しているスキルを認識し、これから何を学び、身につけなければならないか、どのようなアサインが考えられるかについて、将来の方向性を主体的に描き、上司と摺り合わせを実施します。毎年実施することで、キャリアプランが積み重なり、あなたの理想とするキャリアの道筋＝キャリアロードマップを作り上げます。

チャレンジローテーション制度

社員のキャリア志向と意欲をできる限り尊重した異動を推進するための制度です。一定の要件を満たした社員は、異動希望先での前向きかつ具体的なプランと異動希望部署を申請し、希望先との面談を経て、双方のニーズ・要望と合致した場合、優先的に異動をすることができます。

チャレンジポスト制度

チャレンジローテーション制度の中で、特に人材の受け入れを希望するポストについて募集要項とともに開示し、人材を募集します。同ポストへの異動を希望する社員は、異動希望先部署との面談を経て、ニーズと合致した場合、優先的に異動することができます。

Be the Right ONE アワード

1年を通じて会社への貢献度が高かった組織や社員を表彰する制度です。Vision実現に向け大きく貢献した案件、社会貢献活動、資格取得者などを対象に、各賞を決定。毎年「Be the Right ONEセレモニー」を開催し、その功績を称えています。
※2021年度より、「表彰制度」から「Be the Right ONE アワード」へ名称を変更