豊田通商は障がいをお持ちの方も、そうでない方も、
さまざまな「違い」を個性として捉え、
その個性を積極的に活かしながら、
互いに尊重し合い、共に成長していく
「強い組織」の構築を目指しています。
ご自身の枠組みにとらわれ、可能性を制限し、
挑戦を諦めてしまうことがないように、
グループ全体としてDE&I
（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）の
推進に取り組んでいきます。
Diversity（ダイバーシティ/多様性）・Equity（エクイティ/公平性）・
Inclusion（インクルージョン/包括性）の3つをあわせた言葉です。
職場や社会において、多様性・公平性・包括性を取り入れ、
公平な機会のもと、
多様な人財が互いに尊重しあい、
力を発揮できる環境を実現するという概念です。
豊田通商は130カ国で事業を展開し、50カ国の拠点で社員が駐在しています。
障がいの有無に関わらず、世界を舞台に挑戦したいという意志があれば、その実現に向け支援していきます。
障がいをお持ちの方に配慮した様々な設備とサポート体制、その一部をご紹介します。
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点字ブロックの設置
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車いすの方に配慮したエレベーター
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バリアフリートイレ
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拡大読書器
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臨床心理士・人事部による
相談窓口の設置 -
臨床心理士による
入社後の定着フォロー面談
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選考情報はどこに記載していますか？
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マイページに登録している方に配信しています。
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応募出来る部署は決定していますか？
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障がいの有無に関わらず、内定後、ご希望を聞いたうえで各本部に配属します。
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処遇に差はありますか？
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全くありません。どの部署も変わらず同じ処遇です。
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入社後、部署異動は可能ですか？
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社内の制度を使って異動することが可能です。
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勤務地は決まっていますか？
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配属部署および担当業務によって勤務地が決まります。
新入社員の配属場所としては、名古屋・東京などになります。
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入社後、
どのような配慮をしてもらえますか？ -
個々人の障がいに応じたサポートツールの支給の実施、外部・人事部の2つの相談窓口設置、入社後のフォロー面談等を行っています。
- 障がいの種類
- 視覚/聴覚/上肢/下肢/体幹/内部障がい（心臓機能）
- 現在の業務例
- 国内外における事業経営・管理/事業企画/営業/トレーディング/コーポレート（人事・総務等）の業務
